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企業(yè)是由人組成的集合體。破解“企”字,有一個精當(dāng)?shù)恼f法:“有人則企,無人則止”。人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。成功的企業(yè),必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。培育人才的結(jié)果,就企業(yè)而言,是生產(chǎn)力和競爭力的增強,就員工而言,是工作生活質(zhì)量和人生滿意程度的提高。企業(yè)不單單生產(chǎn)產(chǎn)品,更生產(chǎn)人才。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,如何開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和使用人才,充分發(fā)揮人才的積極作用,已成為現(xiàn)今擺在每一個企業(yè)面前的重要課題。針對企業(yè)如何培養(yǎng)和使用人才,我公司采取不以下措施:一是建立科學(xué)的選才用才機制。建立人才競爭機制,大力推行公開選拔、競爭上崗、賽場賽馬等方式,引入科學(xué)的定性定量的人才測評手段,把優(yōu)秀人才選聘到合適的崗位上,實現(xiàn)能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才。建立公開、公平、公正的人才考評機制,將考評結(jié)果與任用和收入掛鉤,保證符合企業(yè)考核標準的人才在企業(yè)內(nèi)有其位、謀其職、授其權(quán)、獲其利,實現(xiàn)人才優(yōu)勝劣汰。做到人才使用和人才培養(yǎng)的統(tǒng)一,以合理使用來加快培養(yǎng),以進一步培養(yǎng)來促進使用,對有潛力的年輕人才,要大膽壓擔(dān)子、給位子,讓他們在重要崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長見識、增才干。
二是多措并舉,做好企業(yè)技能人才培養(yǎng)使用。要充分發(fā)揮人才市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用,通過舉辦各種綜合性和專業(yè)性的技能人才招聘會,為用人單位和各類人才提供雙向選擇的機會,使人才市場真正成為單位選才、人才擇業(yè)的主渠道;要圍繞重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)緊缺的專業(yè),通過設(shè)立“333”金藍領(lǐng)企業(yè)技能人才培訓(xùn)計劃,加快培養(yǎng)大批具有較高知識水平、有精湛技藝、能獨立解決技術(shù)難題的高技能人才;要采取“送出去、請進來”的辦法,不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度,多給他們鍛煉、考驗、成長的機會,給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,按照“口才、文才、實才”不同類型的崗位要求,實行“訂單”培訓(xùn),量才所用,傾力打造企業(yè)技能人才“高地”。
三是關(guān)心關(guān)愛,積極營造栓心留人的外部環(huán)境。我國改革開放的總設(shè)計師鄧小平曾經(jīng)說過:“選準了人,就有了希望?!币虼?要順時應(yīng)勢,立足全局,切實把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來,加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務(wù)”。
首先要在思想上重視人才。人才工作是一項長期、重大而緊迫的重要任務(wù)。各級各部門必須把人才工作放在更加突出的戰(zhàn)略位置。企業(yè)要充分發(fā)揮職能作用,主動加強與組織/人事等部門的協(xié)作配合,建立健全人才工作議事制度、例會制度、辦事制度等工作機制。同時,要積極引導(dǎo)工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及企事業(yè)單位、社會中介組織等社會力量廣泛參與人才工作,整合方方面面的社會力量,形成齊抓共管、共同推進人才工作的新局面。
其次要學(xué)會從感情上親近人才。發(fā)揮人才的積極作用,關(guān)鍵是要關(guān)心愛護人才,最大限度地提高他們的生活、工資、福利以及醫(yī)療補助等待遇;切實關(guān)心他們的衣食住行、健康冷暖,幫助他們解決工作、生活中遇到的困難;協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)、就業(yè)、人事代理、社會保險轉(zhuǎn)接等,真正做到用感情栓心,用待遇留人。同時,加大補助獎勵力度,認真做好享受政府津貼和省級有突出貢獻技術(shù)人才選拔工作,進一步拓寬引進渠道,大力引進重點領(lǐng)域緊缺性技能人才,為高層次人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
再次要進一步明確人才工作責(zé)任機制。人才工作是一項系統(tǒng)工程,必須明確責(zé)任。單位主要負責(zé)同志作為人才工作第一責(zé)任人,要親自抓、親自問,以自己的表率作用帶動和影響全社會關(guān)心、支持人才工作。組織人事部門要從創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、創(chuàng)造機會、搭建平臺等方面,不斷完善人才的引進、培養(yǎng)、使用機制,推動人才工作再上新臺階。要把人才工作納入各單位年度崗位目標責(zé)任考核,考核結(jié)果將作為衡量班子和干部政績的重要依據(jù)。同時,對成績突出的單位和個人予以表彰獎勵,對不重視人才工作的單位和個人堅決進行組織處理。
當(dāng)今乃至將來,企業(yè)的競爭就是人才的競爭,“栽好梧桐樹,自有鳳凰來”。如果說人才是“千里馬”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是“伯樂”,“千里馬”受到“伯樂”慧眼相識,必將深感知遇,從而倍加努力,馳騁萬里,奮勇向前。
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